鸿雁召开干部述职会议

2013年2月2日至2月4日，为期3天的鸿雁电器领导干部述职会在公司五常产业园会议中心举行。会议由总裁王米成主持，公司领导班子成员和三级以上经理共计130余人参加。

会上，公司领导班子副职及各部门第一责任人立足本职工作，对照平衡计分卡中的战略主题，从取得成绩、存在不足和原因分析等几个方面对2012年度工作进行了总结，提出了有效的改进措施，同时重点对2013年度的工作目标与规划进行详细阐述。按照“谁主管、谁负责”的原则，由分管领导对述职人员的工作情况进行点评，在肯定大家工作的同时，提出了一系列建设性意见，使得本次会议更加务实。

与往年相比，本次述职会的创新之处在于：以分析现有存在的问题为主，要求公司所属各单位、各部门要根据公司年终战略评审情况对2013年度工作计划进行重点阐述，符合十八大报告中提出的“讲实情、出实招、办实事、求实效”优良的思想作风和工作作风的建设要求。

据悉，本次述职会改变了以往领导干部集体述职的形式，分公司级和部门级两个层级进行述职，实行分级管理，力求高效务实。其中公司级述职主要涉及公司级领导和各事业部及控股公司第一责任人，其他三级以上经理则由分管领导安排进行部门级述职。所有述职人员均从领导能力、管理能力、专业素质等方面进行了相互评议打分。

本次会议的召开，使公司领导干部进一步理清了工作思路，明确了目标，也进一步增进了相互之间工作上的理解，对今年将要展开的工作形成共识，同时，也有助于通过会议的沟通，增强团队的凝聚力和战斗力，共同为今年各产业更好地协同发展注入活力。