傅成玉对属下提出了明确要求：当前，，承诺的两个月的整改时限必须无条件按时兑现。反腐倡廉，无疑是傅成玉面对的一道严峻考题，这位在经营上获得各类奖项的优秀企业家，面对公司目前存在的各类腐败问题，为属下开出了五剂“药方”。

第一剂：坚决把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。必须申明纪律、令行禁止，无论哪一级干部，，就要在哪一级党委会上做公开检讨，严重的要给予纪律处分。谁违反了就处理谁，要毫不含糊，绝不手软。“三老四严”、“四个一样”等优良传统和作风要继续弘扬。

第二剂：坚决落实好党委主体责任和纪委监督责任。党委对党风廉政建设的组织领导、选人用人、作风建设长效机制、党风廉政教育、对权力运行的制约和监督、党委对纪委的领导和对查办案件的支持等是否到位都要列为检查项。要加大纪检监察体制改革力度，特别是要推动5个纪检监察分组（局）尽快到位、有效运行，强化对直属单位领导班子的近距离监督。尽快健全各级党委会、配齐配强纪委书记。对于那些尸位素餐、碌碌无为的纪委书记，要坚决采取组织措施，免职后不再安排其他职务，取消相应待遇。

第三剂：坚决加大惩处力度。，无论涉及到谁，都一查到底、决不手软，不定指标、上不封顶，发现一起查处一起，发现多少查处多少。同时，要驰而不息纠正“四风”，进一步畅通监督渠道，打击花样翻新的“四风”变种，完善各项规章制度，制定具体标准，犯了哪条就依哪条处理，不断健全防止“四风”反弹的长效机制。

第四剂：坚决把权力关进制度的笼子。要对工程建设、，斩断权钱交易链条。今年要建立起中国石化统一的招标平台，全面推进工程建设和物资采购公开招标；对重点岗位人员实行轮岗交流等办法；研究制定制约和监督“一把手”的行为规范，防止权力滥用，“一把手”不能替人打招呼、写条子，要作为一项制度固化下来；对亲属在系统内经商或与中国石化有业务往来的领导人员要调整岗位，严格回避特别是境外公司任职回避制度。

第五剂：加大问责力度。动员千遍不如问责一次，对违反党纪，“四风”问题突出、，出现区域性、系统性腐败案件的单位，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。对典型问题要通报、问责，把责任落实下去。要加快人事制度改革，探索市场化的选人用人机制，大力去除“行政化”，完善经营者能“下”的措施。