亚振家具”联合办学为“二次创业”建立人才库

劳动密集型企业如何破解用工难？企业转型升级如何提升员工整体素质？江苏亚振家具有限公司采用联合办学的方法较好地解决了这些难题，他们与如东第一职业中学联合创办木工、油漆工、雕刻工培训班，为企业发展储备技术工人。目前，企业管理人员60%达到了大专以上水平，到2013年年底将达100%。

“亚振家具”已有20年历史，年产销逾4亿元，欧式海派家具远销20多个国家和地区。针对国内外家具市场行情，几年前，董事长高伟就提出了“二次创业”的理念，即在已有的基础上实行科学化管理，不断挖掘内部潜力，做世界顶级家具品牌。虽然企业近年来注重从专业院校引进本科以上高学历人才，但因厂区离城市较远、学生的理论知识与工作实践需要时间融合等原因，人才的运用和储备一直难以满足企业快速发展的需求。

“在引进高层次人才的同时，提升现有人员的学历水平，满足企业对各类人才的需求。”在反复分析原因后，“亚振家具”果断决定，以联合办学的形式为企业“二次创业”储备人才。2010年9月，公司与南京林业大学联合创办亚振管理学院，首期学员全部为企业管理人员、核心设计人员、一线营销人员、职工晋升人员及各区域经销商，根据各自学历开设大专班、本科班和研究生班。学院每周派教授到企业上课，第二年还针对与企业有合作的专业院校在籍大学生开设“亚振班”，给予学生助学补贴和实习机会。此外，企业还鼓励年轻员工通过高考，报考南京林业大学亚振管理学院，毕业回厂后优先晋升。陈庆华多年前因家境困难失去了上大学的机会，进企业当了一名木工，亚振管理学院的创办为他圆了大学梦，今年大专毕业后他还准备继续报考本科班深造，为企业的发展贡献聪明才智。

一线技术工人的技能水平决定了家具产品的质量。雕刻工艺是“亚振家具”的精髓，为此，公司十分注重这方面技工的梯队培养。2011年，企业把招工与公益事业结合起来，委托县老年促进会在全县招收了32名贫困初中生，在如东第一职业教育中心校开设亚振雕刻中专班，这批学生通过一年半的文化学习，于去年8月进入公司开始了为期2年的专业技术实习。通过半年的实践，目前他们已基本掌握了雕刻要领，雕刻的产品只需经企业老师傅稍稍修改，就能作为成品出售，成品率达100%。不仅如此，实习生还能拿到每月600元的生活补贴和1000至2000元不等的实习工资。刘李俊同学从小喜欢美术，但家境贫困上不起高中，正巧遇上亚振雕刻中专班招生，她高兴地说：“我家境贫寒，是亚振家具帮我圆了上学梦，让我的兴趣特长有了用武之地，还有了就业机会，我以后要好好学习回报亚振对我的关爱。”据“亚振家具”副总经理何秋林介绍，企业在32个学生身上总计投入64万元，在免去学杂费的同时，还给优秀学生发放奖学金，为他们提供一份工作。2012年，企业又与如东第一职业教育中心校合作，增设了木工和油漆工班，为今后发展增添新生力量。