艾华电子品牌董事长艾立华访谈

益阳是一块神奇的土地。

资江润育了一代又一代天骄。

在中国电子产品制造业，有一位传奇式的人物，他喝资江水长大，他用天才般的智慧及神奇般的胆识，创造了中国电子产业的神话。

短短20余年，从数千元起家到创造净资产数亿元；从一间租赁的小车间，到遍布全球的跨国高科技集团公司。

这，就是艾立华和他的妻子王安安。

这，就是电子行业独领风骚的湖南艾华科技集团。

这，更是益阳建设新型工业化的先锋，和谐社会建设的楷模。

金秋十月，这个收获的季节，本报记者走近艾华，走进这个充满传奇与爱心的世界，用心去记录下他们走过的风雨人生，去感受他们事业拼搏中的酸甜苦辣，去见证今日艾华的辉煌，去展望艾华未来的美好与希望。

艰难起步：从3700元到资产过亿

想到过的事情不去做，会后悔一辈子。20多年前，年轻气盛、血气方刚的艾立华就曾对自己的爱妻王安安说过这句话。那时，他还是益阳某国营企业的一名技术骨干。因为没有学历，艾立华在企业很难找到自己准确的位置。尽管他对企业有过突出贡献，仍逃脱不了被人排挤的窘境。1985年，艾立华独立完成某种创新产品而获得高额市场回报，政府发了一万元奖金，但在奖金平摊的闹剧中他只获得了一只价值几元钱的饭钵。苦笑中的艾立华因此而深思：知识在这里竟是如此遭贱。那一刻，他有了自己单独闯闯的念头。1985年，也就是22年前，放着铁饭碗不要，辞职下海，这是需要胆识和勇气的。

艾立华将想法告诉妻子王安安时，这位同样深明大义，而且特别理解丈夫的妻子不得不考虑丈夫的选择。国营大厂的门好出难进啊！当时，王安安同是工厂职工，在厂办资料室做资料员，平时好学勤奋的她，在整理资料中，发现了一个闪亮的信息，王安安将这发现告诉了艾立华，比常人更具创新意识的艾立华被这发现吸引了。夫妻俩背水一战，双双辞职办厂，创造自己的事业。

也是在1985年12月，艾立华东拼西凑到3700元，租赁了原金银山村两间废弃的小平房，面积不足50平方米，这里成了他们最早的创业基地。十来个人，七八条枪。艾立华至今还这样描述当时的状况，自己既是老板又是工人，不分白天黑夜吃住车间，做一批产品，又外出推销，然后又将本钱再购原材料，如此周而复始，日积月累。第一次销售完所有产品便挣回了3700元本钱。这样，销售和生产形势越来越好，第一年，便有了一批固定的客户。接下来，再扩大规模，连续6年实现了产值的翻番。1990年，艾立华有了自己的厂房，即现在的资江电子元件厂，并成为独立的股东。

艾立华、王安安夫妇掘到了最早的第一桶金。

实现飞跃：从小老板到大集团

从1985年至1996年，已走过十余年发展之路的益阳资江电子元件厂，因有过与四川长虹集团的长期合作，企业一直呈良好的发展趋势。但就在这时，从长虹集团传来消息，在他们的9家供应商中，要精减5家。毫无疑问，当时的资江电子元件厂尽管信誉、品质均处上乘，但相对同行而言，他们的规模可以说小得不能再小，与其它大企业相比，被长虹删减的可能性极大。当时，处在企业生存关键时刻的艾立华、王安安夫妇问计高人：可有良策？高人谋略：就近服务。比品质，比信誉，更比服务。远在数千里之外的益阳企业，瞬间有了一个大胆的构想，就近办厂，将产品服务做到客户的家门口。

1997年，艾立华倾其所有，背负重债，在四川绵阳投资创办“四川绵阳（高新区）资江电子元件有限公司”。尽管当时起步艰难，但从此艾华科技集团开始了他们在外投资办厂的先河，并几经打拼，艰苦努力，终于有了丰硕的回报。3年之后，他们在四川绵阳投资创办“四川艾华电子有限公司”；同年，他们又在四川引进日本电极箔化成、腐蚀技术，投资创办“四川艾华电极箔制造有限公司”。有了众多公司企业的艾立华，在2004年，成立了“湖南艾华科技集团”，并通过了权威质量管理体系认证。随着集团内部管理的不断完善和日益雄厚的技术力量，集团生产能力突飞猛进，销售网络开始从国内向国外扩张。产量也连年翻番。国外销售从亚洲直指美国，达到了世界20多个国家和地区，产品市场占有率达全球70％，产品销量在全国同行业中名列前茅。从此，艾华科技集团开始实现飞跃式的发展。

回报社会：一个极具社会责任感的民营企业

发展壮大的艾华科技集团，他们在自身飞速发展的同时，时刻不忘承担更多的社会责任。企业内部对员工实现人性、人情化管理，感受现代化高科技企业对员工的完美关爱；面对社会，艾华集团更是倾注了万般爱心，长期默默地无私奉献，将爱心遍洒全市城乡。从2003年至今，集团公司累计向社会公益事业捐款近500万元，用于贫困地区助学、扶贫、敬老、修桥铺路……

在艾华，所有公司员工的衣食住行全部在工会和支部统筹下，纳入企业文化建设和构建和谐企业的范畴，关心员工福利待遇，切实维护员工合法权益，及时为员工办理工伤、养老等保险手续并定期交纳保险金，这在益阳市非公有制企业中，艾华应该说是做得较为突出的。

在艾华，更令员工们感动的是，即使是一个普通员工的生日，高层管理人员也会记得为他们送上生日礼物，已连续坚持了6年的每月生日Party，已不知让多少员工流下了感激的泪水。

在艾华，自2004年以来，公司行文规定，所有在艾华集团的小孩，每年可享受从小学一年级至高中阶段的全部费用。同时，公司还明示，凡公司子弟，考上大学的每人奖励2000元；考上研究生每人奖励5000元；每期被学校评为三好学生，人均奖励200元。仅2006年，艾华职工子女中，就有100多人获学校三好学生而受到公司奖励。

今年“七一”，该公司成立的“帮困基金”，艾立华董事长一次性就注入资金30万元，用于对公司特困职工家庭的扶助。作为民营企业老板，艾总还特别注重在企业中对党组织的支持，也是在今年“七一”，公司为在职的党员每人每月加薪100元，体现了企业对党员的尊重，而反过来，所有党员又将企业所加100元主动捐给了“帮困基金”和党务活动开支，体现了党组织在民营企业中强有力的榜样作用。