王瑞东-天津科林自行车有限公司董事长介绍

人物小结：

王瑞东，天津科林自行车有限公司董事长，高级经济师，大港区工商联副主席，区政协委员。他在2004年被评为天津市优秀企业家，同年被评为大港区安置残疾人劳动就业先进个人；2006年被评为大港区慈善公益事业先进个人；。2009年被评为大港区优秀共产党员。

王瑞东用行动诠释以人为本的真谛。他常说的一句话是：企业的财富是人，我们科林公司的财富是每一位员工，是员工的心血和汗水为科林创造了财富。

“王瑞东不仅是一位优秀的企业家，更是一位平易近人、善待员工、关爱员工、想员工之所想、急员工之所需的知心老总。”这是科林自行车有限公司员工对董事长王瑞东发自肺腑的评价。

持续发展 做大企业

天津科林自行车有限公司成立于1991年，其人数不足40人，年产自行车3万余辆，是产值不过百万元的小作坊。1997年，在党的企业改制政策指引下，科林公司率先实行企业股权制度，使科林公司发展步入快车道。1998年，科林公司迁入经济技术开发小区。经过十三年的艰苦创业，发展成为占地400亩、资产超过2亿元的现代化企业。公司目前职工1300多人，年生产自行车、电动自行车达300万辆，具有独立的进出口自主经营权。

科林公司生产的“赛克”牌自行车，。当年实现销售收入5.4亿元，上缴利税470万元。2007年利税530万元，其中出口创汇突破5000多万美元。“赛克”不仅成为中国的知名品牌，在国际市场上也享有很高的声誉。企业的发展壮大，经营决策至关重要，为了确保企业可持续发展，王瑞东一贯重视职工队伍建设，并以共产党员的高尚境界和远大胸怀承担着社会责任。王瑞东不仅优先安排下岗职工再就业，还安置残疾人46名。科林公司几年来先后吸纳下岗职工300多人，为社会解决就业分忧解难。王瑞东经常讲：只有国家的持续发展，才能使企业的持续发展成为可能。于是，他十几年来带领科林公司，上下一心，携手奋进，创造了独特的企业文化，形成科林以人为本的团队意识，这种意识每时每刻都在潜移默化，有形无形的在员工中传递、感悟、升华，凝聚成科林人敬业爱岗的人文品质。

以人为本 做强企业

王瑞东非常重视企业文化建设，坚持以人为本，积极倡导人性化管理。他说：“社会的稳定、社会的和谐是企业发展的前提，企业是社会的一部分，人气顺则企业兴，构建和谐企业是企业快速发展的保障。”王瑞东把每一位员工当作自己的兄弟姐妹一样去关心去关怀，积极为他们创造良好的工作环境和生活环境。他为科林老职工和技术骨干解决76套住宅楼，出资200多万元。他对公司退休的老职工更是关怀备至，经常嘘寒问暖，逢年过节走访慰问，并将钱物送到手中。王瑞东用行动感动着公司每一位员工，凝聚着人心，鼓舞了士气，为科林公司的发展注入了生机和活力。

王瑞东在关爱企业员工的同时不忘社会。他认为企业发展到今天已经是社会的一部分，所以要回报社会、回报家乡父老。这是王瑞东的出发点，也是他的落脚点。凡有大型慈善捐助活动，他更是率先垂范，带头捐助。他每年为慈善公益事业捐款5万多元，为困难学生交纳助学金3万余元。他还支持大港区建设，为家乡困难群众楼房化建设资助100多万元。截止目前，公司捐赠累计达350多万元。

海纳百川 做优企业

王瑞东把回报员工、回报社会当做自己义不容辞的责任。他在本行业系统的知名度很高，这是他无私奉献精神赢取的尊重。他先后协助大港开发区安达工业园区引进多家自行车制造业同行，来到大港落户投资办厂。别人说他这样做是引狼入室，是给自己找竞争对手。王瑞东认为，市场就是优胜劣汰，没有竞争就不会有进步。王瑞东思考的是——尽快在大港形成自行车园区，营造经济氛围，彼此优势互补、相互借力、同促进步、共谋发展，实现竞争、合作、共赢。正是王瑞东海纳百川的胸怀，让科林公司不断发展壮大，他个人的影响力也随之增强，1998年当选天津自行车协会副理事长。

王瑞东坚持以人为本的理念，用行动诠释以人为本的真谛。他全力支持党建工作，依法建立工会组织、团组织、妇联组织及民兵组织。他带领全体员工以拳拳爱国之心，立志产业报国，实业报国。他兢兢业业十几年，把科林不断做大做强做优，将“赛克”牌自行车做卓越，打造成为国际品牌，扬国威于世界之林。如今，王瑞东的目标正在一步步实现，就在2009全球金融危机之时，王瑞东的科林自行车有限公司先后获得天津市“科林”著名商标和全国“赛克”驰名商标。