“对于初创型的企业，人就是一切，有人就会有钱。”在公司刚刚成立的时候戴科彬为了挖一个人才，最长时间沟通了将近一年，讲公司规划、未来发展，最后成功把人挖了过来。

古有“刘备三顾茅庐”，帝王“爱才若渴”。而在戴科彬看来。“初创型企业的基石就是人才。”

在选人的时候，他最看重这个人的DNA和价值观是否符合公司的发展理念，不符合的人坚决剔除团队。留下来的会给最好的发展平台和激励。同时，在企业文化的搭建中，戴科彬最注重的就是“内部晋升”和“培训体系”。

“千里马常有，而伯乐不常有。”他笑称，“我没那么高的境界，算不上伯乐，但好的领导都应该是个好的猎头。”

戴科彬：猎聘网是一个求职招聘的网站，我们服务的人群是中国中高端的求职者，在职场有三年经验以上，年收入在十万以上的人群。从过去一年，我看到整个移动互联网在高速发展，猎聘网也在过去一年里切入了移动互联网的战略，我们在过去一年里，我们在移动端的流量占了我们整体流量的20%左右，可以看得出来，在中国职场，在中国商务人士里智能手机的普及，以及他们在求职招聘时所面对的私密性、方便性，这些问题上他们可能更愿意选择手机，这也是猎聘网在过去一年里看到的职场的变化。